Prevención y gestión de conflictos de intereses.
Los Principios de compromiso del Movimiento SUN buscan reflejar el propósito común, los comportamientos acordados y la responsabilidad mutua que forman la base del Movimiento. Brindan la base para una colaboración positiva y subrayan el requisito de que aquellos que participan en el Movimiento eviten comportarse y actuar de manera que pueda desempoderar, o incluso dañar, a aquellos a quienes el Movimiento busca servir.
La estrategia y la hoja de ruta del Movimiento SUN (2016-2020) incluyeron un grupo de trabajo específico para Conflicto de intereses; “Habilitar un entorno para la entrega efectiva de resultados, que sea fiel a los principios del Movimiento SUN e incluya salvaguardas y medios para prevenir y gestionar los conflictos de intereses”, que establece el enfoque.
Se ha priorizado la creación de capacidad en materia de conflictos de intereses a nivel de país como un enfoque que incluye el apoyo a los profesionales en el país, la capacitación de campeones de conflictos de intereses y la asistencia técnica. Se identifican organizaciones y recursos capaces de apoyar a los países en Conflicto de intereses. Cuando corresponda, según lo identifiquen las necesidades del país, se facilita la participación, canalizando un apoyo práctico y personalizado para el desarrollo / puesta en marcha de enfoques de Conflicto de Intereses específicos del país, incluida la implementación y el monitoreo.
En colaboración con los proveedores de apoyo del Movimiento SUN y los países SUN, los elementos clave de esta área de trabajo incluyen:
- El trabajo del Movimiento SUN hasta la fecha sobre la prevención y el manejo de los conflictos de intereses se está difundiendo ampliamente, y los materiales, los recursos, los estudios de casos y las noticias relevantes sobre los conflictos de intereses se crean y ponen a disposición a nivel mundial, regional y nacional.
- Se estableció un Grupo de Trabajo de Conflicto de Intereses de SUN con el propósito de crear un espacio para discutir Conflicto de Intereses, compartir conocimientos, compartir información, desarrollar nuevas ideas y organizar recursos de manera colectiva.
- Se está desarrollando un marco ético para los Movimientos SUN y sus acuerdos de administración para garantizar que el comportamiento abierto, transparente y responsable se refleje en los procedimientos del Grupo líder, el Comité ejecutivo, las Redes SUN y el Secretariado del Movimiento SUN.
- El Movimiento SUN informa anualmente sobre el progreso y el impacto de la implementación de políticas y procedimientos de Conflicto de intereses a nivel de país, y sobre el desarrollo de herramientas y productos de Conflicto de intereses a nivel mundial.
Directrices de la OCDE para la Gestión de Conflictos de Interés en el Servicio Público
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ayuda a los países a modernizar su enfoque para gestionar los conflictos de intereses mediante el mapeo de áreas y posiciones “en riesgo” dentro del servicio público. El Directrices de la OCDE para la Gestión de Conflictos de Interés en el Servicio Público identificar un conjunto de principios y estándares básicos para el diseño e implementación de políticas de conflicto de intereses. Incluye un marco práctico de referencia para revisar y modernizar las soluciones políticas existentes de acuerdo con las buenas prácticas, cómo promover una cultura de servicio público en la que los conflictos de intereses se identifiquen y resuelvan o gestionen adecuadamente y el apoyo a las asociaciones entre los sectores público, privado y no público. -sectores lucrativos en la identificación y gestión de situaciones de conflicto de intereses.
Consulta técnica de la OMS
El Plan integral de implementación sobre nutrición materna, infantil y del niño pequeño (PIC) recomienda la creación de “un entorno propicio para la implementación de políticas integrales de alimentación y nutrición” y llama a los Estados miembros a “establecer un diálogo con las partes nacionales e internacionales pertinentes y formar alianzas y asociaciones para expandir las acciones de nutrición con el establecimiento de mecanismos adecuados para salvaguardar contra posibles conflictos de intereses”. En este sentido, los Estados Miembros, a través de la resolución WHA65.6, solicitaron al Director General que “desarrollara herramientas de evaluación, divulgación y gestión de riesgos para salvaguardar contra posibles conflictos de intereses en el desarrollo de políticas y la implementación de programas de nutrición consistentes con la política y práctica general de la OMS. ”. Esto ha llevado a la consulta técnica: “abordar y gestionar los conflictos de intereses en la planificación y ejecución de programas de nutrición a nivel de país”.
Los objetivos principales de cada Ejercicio de aprendizaje mejorado fueron reunir a los Puntos focales y socios de SUN para analizar sus experiencias en relación con la prevención y la gestión de conflictos de intereses. Evaluaron cómo la Nota de referencia y el Juego de herramientas producidos en la Fase I del proyecto se pueden aplicar y utilizar para apoyar el trabajo en esta área a nivel de país y capturaron experiencias y lecciones aprendidas para consolidarlas en un Informe práctico sobre prevención y gestión de conflictos. de interés.
- La primera reunión tuvo lugar en Ghana del 1 al 2 de abril de 2014
- La segunda reunión tuvo lugar en Kenia del 29 al 30 de mayo de 2014
- La tercera reunión tuvo lugar en El Salvador del 17 al 18 de julio de 2014
- La reunión final se celebró en Indonesia del 3 al 4 de diciembre de 2014
Cuando el Grupo líder del Movimiento SUN se reunió en septiembre de 2012, más de 30 países y varios cientos de simpatizantes estaban involucrados en el Movimiento SUN. El Grupo líder era consciente y había observado que cuando diferentes partes interesadas se comprometen a trabajar juntas, a menudo difieren en sus enfoques e intereses. Sin embargo, la fuerza del Movimiento se basa en diferentes actores que trabajan a través de estas diferencias para lograr resultados e impacto en los países que se han unido al Movimiento. Como un aspecto de la buena gobernanza, los socios que se comprometan con el Movimiento SUN deben conocer y actuar de manera coherente con los Principios de compromiso y, en particular, el compromiso de estar "dispuestos a negociar, y cuando surjan conflictos, como se puede esperar con diversos socios". trabajando juntos, mantener la intención de resolver conflictos y alcanzar un camino a seguir”. Para hacer esto de manera efectiva, los conflictos de interés deben identificarse y prevenirse, si es posible, y aquellos que no pueden prevenirse, deben gestionarse de manera transparente. Por lo tanto, el Grupo líder solicitó un documento que sirviera como punto de referencia para los gobiernos de los países SUN para ayudarlos a hacerlo.
Descargue la revisión de la literatura: Proyecto SUN de la OSG: ejercicio de alcance 11 de junio de 2013
A partir de abril de 2013, el Observatorio Social Mundial (GSO), un foro independiente para el diálogo de múltiples partes interesadas, con el apoyo financiero de la Fundación Bill y Melinda Gates, facilitó un proceso de consulta interactivo para revisar algunos de estos temas y que condujo a la producción de una Nota de referencia y un Juego de herramientas sobre la prevención y el manejo. de Conflicto de intereses en el Movimiento SUN. La GSO convocó una serie de reuniones de consulta en las que participaron representantes de los países SUN y todas las redes SUN. Cada reunión de consulta tuvo como objetivo explorar y desarrollar las perspectivas y experiencias de los participantes sobre el conflicto de intereses, con miras a producir una Nota de Referencia detallada no vinculante para las partes interesadas del Movimiento. Un Comité Directivo, dirigido por la OSG e integrado por representantes de cada una de las Redes SUN, ha supervisado este proceso.
Al concluir las tres rondas de consultas con las partes interesadas del Movimiento SUN, la GSO produjo:
Durante 2014, la GSO se asoció con el Secretariado del Movimiento SUN para convocar cuatro Ejercicios de aprendizaje mejorados para probar la utilidad de la Nota de referencia y el Juego de herramientas y para comprender mejor algunos de los desafíos clave que enfrentan los países al abordar estos problemas. Las reuniones también ofrecieron una oportunidad para aprender y compartir las experiencias de los países.
Finalmente, una conferencia global de clausura en Ginebra los días 16 y 17 de febrero de 2015 ofreció la oportunidad de discutir las lecciones clave aprendidas del proceso GSO/SUN CoI. Las lecciones clave aprendidas se detallan en un Informe de síntesis sobre el proceso de consulta sobre conflictos de intereses en el Movimiento Scaling Up Nutrition (SUN).